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养老护理人员紧缺何解?(3)

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面对招人难、留人更难的局面,养老服务业的出路在哪里呢?


首先,要多方共同努力,推动养老护理工作走出以往的恶性循环。政府可以采取给予企业租金补贴,或者向一线养老护理人员发放特殊津贴等方式,帮助养老机构提高养老护理员的收入。养老机构要更多地与高新技术企业、院校和研究机构互动,争取让信息化、智能化技术代替劳动力,逐步降低养老护理员的工作强度。老人家属要充分理解养老护理员的难处,对他们工作中出现的失误给予理解和宽容。


其次,在养老护理员工资待遇不断提升的情况下,院校要进一步加大一线养老护理专业培养力度。培养过程中,与养老机构频繁互动,以生动的案例代替枯燥的教学。短期内可以多安排养老护理专业的短期培训,帮助养老机构快速培养一批动手能力强的护理员。中长期可以全面调整专业教学内容,切实将所学所用相统一,提升学员实践动手能力;同时加入职业生涯教育等内容,让学员了解毕业后的实际工作状态,做好心理准备,看到从事养老护理的职业发展空间。


最后,全社会要全面关心和尊重养老护理员。可以参照护士节,为养老护理员设置专门节日,或者将养老护理员纳入护士节适用人员范围之中,体现对养老护理员的特殊关爱。


2019年9月,民政部印发《关于进一步扩大养老服务供给 促进养老服务消费的实施意见》,提出:“2022年底前,培养培训1万名养老院院长、200万名养老护理员、10万名专兼职老年社会工作者。”从目前来看,要实现这一目标,还需要政府、社会、企业、学校和家庭的更大努力。毕竟,家家有老人、人人都会老,要想实现老有所养、老有所乐,离不开今天我们所有人的共同行动。




来源:永爱医养                                          广州慈济养老产业服务有限公司 提供